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深化改革要着力下好“四步棋

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  随着改革进入深水区,如何才能以在路上的姿态,将改革进行到底,成为当前推动改革持续深入的第一要务,这既需要思维的灵活变通,还需要全身的把脉疏通和局部的靶向治疗,更需要持之以恒的毅力。站在新的历史关口,面对错综复杂的世界环境,笔者认为,深入推进改革需要着力下好“四步棋”。

  首先,深化改革需要顶层设计把脉定向。既抓顶层设计,为改革沿着正确轨道运行把脉定向,又抓重要领域、重要任务、重要试点,以重点带动全局,这是国家的改革思路,也是改革的目标定位。随着国际形势变化和市场竞争的日益激烈,每个企业都面临严峻的挑战,要想独占鳌头,引领企业砥砺前行,深入推进改革依然需要顶层设计把脉定向,抓住改革重点,理清改革眉目,分清改革主次,盯紧设想目标披荆斩棘,攻坚克难,化解矛盾,才会在艰难困苦中取得企业总体思路和规划目标梦想成真的夙愿。如若举棋不定,靶心偏离,或者“眉毛胡子一把抓”,造成思维混乱,重点不突出,目标不凸显,最终将会丢了“西瓜”和“芝麻”,改革也不会深入长久。

  其次,深化改革需要落实作为执行准则。改革有了目标和方向,关键在于行动和落实。如何确保每一项改革措施落地生根,不仅需要上级部门、改革单位按照改革既定目标采取行动,大力协调配合,而且改革引领者还要具有打破惯性思维的勇气和敢于担当、攻坚克难的精神,能不能在改革中啃下“硬骨头”,决定着企业的出路和未来。对改革中遇到的障碍和困难,要一一破之,确保改革平稳过渡,并将改革一以贯之地层层传达落实到最基层,让改革举措人尽皆知,每条措施击中要害,抓住根本,赢得民心。

  再次,深化改革需要成效作为检验标尺。要想改革达到预期目标,成效是检验改革是否成功、是否深入、是否彻底的标尺。改革的推进以是否为企业提质增效,是否提升企业市场竞争力和社会影响力,是否激活企业内部活力,是否推进企业高质量发展,是否增强员工群众的幸福感等目标作为检验标准。企业、股东、员工、群众都是丈量和检验改革的目击者、实践者、推动者,改革是否成败、效果是否明显,他们是阅卷人,最有发言权。只有坚持眼睛向下,脚步向下,使改革的思路、决策、措施都能更好满足各方诉求,运用“一盘棋”思维,达到让群众受益,让企业增效,让股东增值,让员工增收的理想成效,才会赢得全局的认可和满意度,并持续向纵深发展。但现实生活中,改革不可能惠及每个人,总会触及部分人的利益和底线,实践证明,只要得到大部分人支持拥护的改革,就是正确的改革,必须从严落实。

  最后,深化改革需要持续发力久久为功。改革的道路没有捷径,“摸着石头过河”总结出来的好的经验需要固化和完善,才能持久发力久久为功。改革中发现的问题要即查即改,多角度、全方位、新思维地探索更加适宜的整改方案,彻底消除改革弊端,杜绝“一阵风”,做到改革不停歇,不止步,不畏难,这是改革的必然选择。新时代引领新发展,新时代呼唤新思维,改革是顺应人类社会发展趋势的必然要求,必须持之以恒深入推进,用敢闯敢试敢为的精神涉险滩,趟激流,越山脉,与时代同步,与市场对接,与意志同行,将改革进行到底,才会达到希望的彼岸。

  改革争在朝夕,落实难在方寸。面对改革中的重重障碍,既需要顶层设计的定向牵引,也需要各部门单位的落实执行,还需要改革效果的检验把关,更需要坚强的毅力深入推进。在时代之问的考量面前,让我们着力下好“四步棋”,共同为改革想招,一起为改革发力。


更新日期:2018-05-11 | 返回